工作是人类生存与发展的一种方式，对于工作就是劳动的一种，随着社会与经济的发展，劳动者的就业的途径也在变化，从包分配到现在的自由择业，就业途径的改变带来的就是劳动争议的增多，那么对于劳动争议最重要的是要注意什么呢?当然是时间节点的问题啦，那么对于劳动争议有哪些的时间节点要注意的?

　　对于劳动争议中时间节点要注意有申请、受理与递交及送达材料的时间节点问题要注意的，具体是如何？

　　　一、申请仲裁的时间

　　1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　（1）上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　（2）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的时间

　　1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

　　2、认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　3、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　三、相关材料提交和送达的时间

　　1、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　3、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

　　对于以上的三个劳动争议的时间节点问题知道了吗？申请和受理劳动争议，这些时间节点请务必牢记，因为如果不记得，一不小心就会错过劳动争议的一些程序，很有可能造成劳动争议的问题无法解决，自身的合法权益无法维护，所以请务必要牢记哦。