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劳动与工伤

派遣合同到期不续签如何赔偿

来源:未知 作者:未知

  摘要:劳务派遣在很多行业比较常见,劳务派遣人员要和用人单位签订劳动协议,和劳务派遣单位签署劳动合同。等合同到期后,派遣单位方面不续签的,要给劳务工一定的赔偿。不是非法解除的话,就按照劳动合同法中规定的经济补偿金标准执行,下面就跟着小编了解一下派遣合同到期不续签如何赔偿?

  一、派遣合同到期不续签如何赔偿?

  一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。

  如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

  实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。

  二、用工单位在劳务派遣中注意哪些事项?

  用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:

  1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。

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