摘要：我们都能够知道，作为一个合法的劳动合同，应该双方都会签字，根据国家劳动法的规定，合同也是分有效和无效的，什么样才是无效，因为这不仅能够让我们辨识劳动的合法性，同时也是在积极的维护个人权益不受侵犯，下面就跟着小编了解一下劳动合同双方签字不盖章算有效吗。

　　一、劳动合同双方签字不盖章算有效吗

　　《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

　　根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

　　为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

　　只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：

　　1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

　　2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。

　　根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。

　　因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

　　3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。