摘要：我们都能够知道，关于劳动合同有一些国家的相关规定，根据相关的规定，无效的劳动合同就是指缺少有效的部分，而得不到法律的保障，劳动合同大家都知道对我们是非常重要的，下面就跟着小编了解一下无效劳动合同有哪些类型。

　　一、无效劳动合同有哪些类型：

　　1、主体不合格的无效劳动合同

　　主体不合格是指劳动合同一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。作为劳动合同一方当事人的劳动者应具有合法资格：(1)达到法定年龄。我国劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”说明我国最低就业年龄标准是16周岁。

　　2、意思表示不真实的无效劳动合同

　　即订立合同过程中，由于欺诈、威胁等使当事人的意思表示不真实而导致的无效劳动合同。

　　3、内容不合法的无效劳动合同

　　即劳动合同的内容因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。宪法、劳动法中存在大量的对劳动者基本权利、劳动保护、工作时间、工资等方面的强制性规定，劳动合同的内容受到这些强制性规定的约束，违反这此强制性规定的合同内容无效。如有的在合同中约定工伤概不负责等，这些约定就违反了国家的强制性规定，属于无效条款。另外，如果劳动合同中约定的工作内容或生产任务违法则可能导致劳动合同的无效。