摘要：在平时工作过程中劳动者难免会受到伤害，若是工伤当事人应当向用人单位进行索取工伤赔偿。若是您与用人单位没有签订劳动合同也可以向用人单位提出工伤补偿。当然在办理入职时最好与用人单位签署劳动合同，这样可以更好维护劳动者的权益，也更好地保障用人单位的利益，下面就跟着小编了解一下没签劳动合同受伤有赔偿吗。

　　一、没签劳动合同受伤有赔偿吗

　　无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

　　二、工伤认定需提交材料：

　　工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等)、医疗诊断证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是评残;

　　3、工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等;

　　4、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。可以不请律师，请专业人士提供远程指导服务自己跑腿执行。