摘要：在劳动合同中有项服务叫做预定服务，是用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能的时候才有可以约定服务期的，在培训的时候，住是免费的，但是吃这方面的，是需要自己掏钱的，下面就跟着小编了解一下约定服务期的两个条件。

　　一、约定服务期的两个条件

　　按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里包括两个条件：

　　第一，用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

　　第二，对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线，把劳动者送出国去培训，回来以后从事这方面的工作，这就属于专业技术培训。需要强调的是，培训必须是专业技术培训，并不包括一般的职业岗前培训，如召开会议、找本单位职工来讲解一下等，不属于可以约定服务期的专业技术培训。

　　离职是否需要支付违约金

　　如果用人单位存在法定过错情形，劳动者不需要支付服务期违约金即可离职。这些法定情形包括：存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。