摘要： 在现实生活中，会存在一些不正规的企业，不和员工签订劳动合同，大家都知道劳动合同是保障员工的权益的，这个时候如果员工在工作中受伤是需要证明是该企业的员工方可走程序，那没有劳动合同该怎么处理呢？虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，下面就跟着小编了解一下没有劳动合同怎么证明事实劳动关系。

　　一、没有劳动合同怎么证明事实劳动关系

　　虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

　　事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

　　“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

　　证明事实劳动关系有利的证据：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　(4)考勤记录。

　　(5)其他劳动者的证言等。