摘要：在工作中受伤是可以申请工伤索赔的，但是索赔中有一项工作就是劳动者要进行工伤索赔的话，需要证明自己与用人单位有劳动关系才可以进行索赔，很多人都不清楚要怎么证明，下面就跟着小编了解一下工伤索赔中怎么证明劳动关系。

　　一、工伤索赔中怎么证明劳动关系

　　《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　根据实际的情况，建议多搜集相关证据，如工作证、工作记录材料，或者其他能证明劳动关系的证据，然后到单位所在地的劳动仲裁部门申请维权。

　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

　　《劳动合同法》

　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。