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合同事务

生活中劳动合同不和员工能视同未签吗

来源:未知 作者:未知

  摘要:劳动合同的签订肯定会有自己所拥有的那一份,但是对于当事人来说,如果自己所属的企业没有给予自己劳动合同理论上是违法行为,所以对于当事人来说,自己一定要积极的处理,才能获得合法权益,下面就跟着小编了解一下生活中劳动合同不和员工能视同未签吗。

  一、生活中劳动合同不和员工能视同未签吗

  如果公司签订完劳动合同不给员工,视同于劳动合同没有签订,按照合同时间,一旦违约时需要支付双倍工资。

  公司留存的合同上,有他们的亲笔签名,他和公司的劳动合同签订的三年期限,他想不通为啥公司把两份合同都留着?假如公司篡改合同不承认合同呢?对此,如果公司真的不给员工劳动合同,员工和公司之间的劳动关系还是有很多环节可以证明的,像劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系,所以劳动者大可不必担心。

  其实我国相关法律对劳动合同的管理是有明确规定的。企业如不给职工劳动合同,职工有权索要。如果由此给职工造成损失的,企业还应当承担赔偿责任。李律师坦言,在一些大型企业,劳资部门与职工签订劳动合同后,要将其中的一份交给劳动者,并让劳动者签收的。如果劳动者未签收,则视作劳动合同未送达,由此引发的争议,企业要承担相应的责任。

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