摘要：劳动合同的签订肯定会有自己所拥有的那一份，但是对于当事人来说，如果自己所属的企业没有给予自己劳动合同理论上是违法行为，所以对于当事人来说，自己一定要积极的处理，才能获得合法权益，下面就跟着小编了解一下生活中劳动合同不和员工能视同未签吗。

　　一、生活中劳动合同不和员工能视同未签吗

　　如果公司签订完劳动合同不给员工，视同于劳动合同没有签订，按照合同时间，一旦违约时需要支付双倍工资。

　　公司留存的合同上，有他们的亲笔签名，他和公司的劳动合同签订的三年期限，他想不通为啥公司把两份合同都留着?假如公司篡改合同不承认合同呢?对此，如果公司真的不给员工劳动合同，员工和公司之间的劳动关系还是有很多环节可以证明的，像劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系，所以劳动者大可不必担心。

　　其实我国相关法律对劳动合同的管理是有明确规定的。企业如不给职工劳动合同，职工有权索要。如果由此给职工造成损失的，企业还应当承担赔偿责任。李律师坦言，在一些大型企业，劳资部门与职工签订劳动合同后，要将其中的一份交给劳动者，并让劳动者签收的。如果劳动者未签收，则视作劳动合同未送达，由此引发的争议，企业要承担相应的责任。