在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。

　　劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到，因此审查起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。

　　注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当特别注意。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。

　　合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有扎实的法律基础，还要熟悉企业管理、经济运行的相关知识，当然一切的经验都需要慢慢累积的过程，边学边审，将知识和实践结合起来，很快就能形成自己审查合同的技巧和方法。一份责任心加上一个真诚的实际行动就是建功立业的脚步。