现在员工与公司签署劳动合同，有些不规范的公司可能会利用员工不懂法，以合同中的一些漏洞来损害员工合法利益来保障公司的利益，我们就拿劳动合同中关于试用期的3个漏洞来给大家看看，以此来更好的保护自己的合法权益。

　　1、试用期能不能延长同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，单位以表现不佳延长一个月的试用期是不合理的；

　　2、试用期内辞职如果是试用期提前3日通知单位即可辞职，正式期需要提前30日书面通知用人单位；

　　3、试用期时间长度

　　1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（现在一般是一年一签，或三年一签）

　　2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；