俗话说，“门外看热闹，门内看门道”，很多人可能无法理解偌大一个企业公司怎么会一夜间破产，如果因为管理不当或者失误，企业不能偿还债务就会倒闭，懂行的人都知道企业资本几乎都以股份和股票的形式存在，很少有企业有庞大的现金来处理突发情况。那么，企业倒闭会怎样赔偿员工呢?小编将为您揭晓答案。

　　企业倒闭会怎样赔偿员工?

　　一、企业倒闭的评定标准：

　　1、不能清偿(或支付不能) - 现金流量标准

　　2、债务超过(或资不抵债) - 资产负债表标准

　　3、停止支付 ------ 外在行为标准

　　二、企业破产案件管辖

　　折叠地域管辖破产法第3条规定，企业破产案件由债务人住所地人民法院管辖。所谓债务人住所地，根据司法解释，指企业主要办事机构所在地。因此，当企业的注册地与主要办事机构所在地不一致时，应当以后者为准。债务人无办事机构的，由其注册地人民法院管辖。折叠级别管辖破产法未规定破产案件的级别管辖。根据司法解释，破产案件的级别管辖，按如下原则确定:

　　(1)基层人民法院一般管辖县、县级市或者区的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件。

　　(2)中级人民法院一般管辖地区、地级市(含本级)以上的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件。

　　(3)纳入国家计划调整的企业破产案件，由中级人民法院管辖。折叠移送管辖根据司法解释，上级人民法院审理下级人民法院管辖的企业破产案件，或者将本院管辖的企业破产案件移交下级人民法院审理，以及下级人民法院需要将自己管辖的企业破产案件交由上级人民法院审理的，依照民事诉讼法第39条的规定办理;省、自治区、直辖市范围内因特殊情况需对个别企业破产案件的地域管辖作调整的，须经共同上级人民法院批准。

　　三、企业倒闭会怎样赔偿员工?

　　工龄满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付你2.5个月工资的经济补偿金。如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付，也就是至少要按照1200计算。